Capital Humano

En GRUPO LAMA DE MÉXICO contamos con un modelo de administración y conservación de retención de talento que ayuda a disminuir la carga administrativa y altos costos tributarios de las empresas y organizaciones, con base a estrategias específicas en materia de reingeniería o reestructura laboral, seguridad social y prestaciones adicionales.

→Registro financiero
de retribución a personal
1.

Diseño, desarrollo e implementación de sistemas de retribución financiera, a través de procesos certeros y veraces en cumplimiento con las normas administrativas y de seguridad social.

→Selección y
gestión de talento
2.

Generar soluciones integrales de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Implementación de estrategias que identifican las necesidades de aprendizaje organizacional, así como del desarrollo del capital humano y la conservación del mismo.

→Aspectos Laborales
3.

Determinar y dar respuesta a los requerimientos laborales del cliente, como resultado del esquema de trabajo que se proyecta en la consultoría de recursos.